私たちは、持続可能な開発⽬標に取り組むことで、企業・地域の皆さまと共に「輝く⼈の⼒で、豊かな街を創る」というミッションを達成すべく、「ひとづくり」「まちづくり」に関わる全ての活動に寄与します。
子ども・女性・スポーツ活躍応援
保育園の運営や活動団体・法人への寄付を通じて、子ども・女性・スポーツを応援します。
子ども・女性応援
子ども・女性
●厚生労働省認可保育園と自社保有保育園（こども家庭庁所管企業主導型保育園）を運営しています。
●さぽーとほっと基金に継続的に寄付を行っています。
(累計170万円)
(累計170万円)
●こども食堂北海道ネットワークへの寄付を継続的に行っています
(累計40万円)
(累計40万円)
●ユニセフ（国際連合児童基金）への寄付を継続的に行っています
(累計50万円)
(累計50万円)
プロスポーツ経営
プロスポーツ
●男子プロバレーボールチーム北海道イエロースターズのオーナーになりました。
プロスポーツ経営業
北海道札幌市を本拠点とする、男子プロバレーボールクラブチームの経営を行っております。「We are stars」のミッションのもと、希望を届ける存在として、常に最高のプレーと挑戦を追求します。
詳しくはこちら
スポーツ応援
スポーツ
●2024年7月オフィシャルパートナー契約を結び、レバンガ北海道を応援しています。
●2024年3月SDGsパートナー契約を結び、レバンガ北海道を応援しています。
●2024年8月に北海道バレーボール協会と契約を結び、1月末～2月に開催される
武ダGEAD株式会社杯北海道高等学校バレーボール新人大会の冠スポンサーとして協賛いたします。
武ダGEAD株式会社杯北海道高等学校バレーボール新人大会の冠スポンサーとして協賛いたします。
●2024年5月に札幌テニス協会と新たに契約を結びました。
6月に開催される武ダGEAD株式会社杯春季ジュニアリーグテニス大会 43rdと9月末～10月に開催される武ダGEAD株式会社杯秋季ジュニアリーグテニス大会 42ndの冠スポンサーとして協賛いたします。
6月に開催される武ダGEAD株式会社杯春季ジュニアリーグテニス大会 43rdと9月末～10月に開催される武ダGEAD株式会社杯秋季ジュニアリーグテニス大会 42ndの冠スポンサーとして協賛いたします。
●2023年7月ミネベアミツミレディスにゴールドスポンサーとして協賛いたしました
●2021年5月にチームパートナー契約を結び、ノルディーア北海道を応援しています
●2024年5月よりゴールドパートナーとなり、石狩レッドフェニックスを応援しています。
●2021年3月に札幌スケート連盟100周年事業を支援するため、寄付を行いました。
社会貢献活動
公益・福祉への寄付を通じて、地域に根付いた社会貢献活動を行っています。
寄付一覧
●国連UNHCR（国連難民高等弁務官事務所）への寄付を継続的に行っています。
（累計140万円）
（累計140万円）
●日本赤十字社への寄付を継続的に行っています。
（累計70万円）
（累計70万円）
●ジャパンハートへの寄付を継続的に行っています。
（累計40万円）
（累計40万円）
●国境なき医師団への寄付を継続的に行っています。
（累計40万円）
（累計40万円）
●赤い羽根共同募金への寄付を継続的に行っています。
（累計15万円）
（累計15万円）
感謝状一覧
2023年（令和5年）
2022年（令和4年）
2021年（令和3年）
2020年（令和2年）
健康経営
社員がいきいきと安心して働ける職場環境づくりに取り組み、健康経営を推進しています。
健康経営推進の目的・基本方針
武ダGEADはどんな職種や業界も根幹を担っているのは「ひと」であり「人財」であるとの考えから、「ひとづくり」を大切にしています。
これまでも「ひとづくり」の基盤である、社員が健康であることを重要視し、社員の健康管理・福利厚生の整備に注力してまいりました。
健康保持・増進の取組みにより、社員が健康的に、安心して、挑戦を楽しみながら働くことのできる職場環境を構築し、会社のミッションである「輝く⼈の⼒で、豊かな街を創る」を達成すべく健康経営を推進しています。
健康経営の推進体制
おもな取り組み
| 定期健康診断 | ・定期健康診断の受診徹底（100％） |
| ・人間ドック費用会社負担（全額） | |
| ・再検査対象者への受診勧奨および業務時間調整の配慮 | |
| メンタルヘルスケア | ・ストレスチェックの実施(100％) |
| ・産業医による不調者へのフォロー | |
| ・社内相談窓口の設置 | |
| ・メンター制度 | |
| 労働環境 ・ 休暇制度 |
・年次有給休暇取得率維持（75％） |
| ・時間単位での年次有給休暇取得 | |
| ・男性育休取得の推奨(取得率100％) | |
| ・閑散期の特別休暇付与 | |
| ・労災事故0件達成 | |
| 感染症予防 | ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 （全額、社員および扶養家族含む） |
| ・コロナウイルスワクチン休暇制度 | |
| ・消毒液、空気清浄機の設置 | |
| 運動機会の増進 | ・徒歩通勤手当 |
| ・社内運動サークル活動の推進 | |
| ・スポーツイベントの実施、参画 |
認定
ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の取得
