採用メッセージ
武ダGEADグループは、「輝く人の力で、豊かな街を創る」というミッションを掲げ未来に夢を持てる街を創り出していくことを目指しています。
私たちは、このミッションに基づいたM&Aプロジェクトの推進とグループ会社の経営指導を行っています。社員はこの役割を果たそうと日々挑戦、活躍しています。
仕事に執念を持ち、何事にも諦めない
そんな社員の姿勢を大切にしています。
また、私たちは、成功体験も失敗経験も積み重ね人は成長していくと考え、社員それぞれの個々を尊重し、ひとりひとりの活躍を支えるシステムも充実させています。
チーム制で効率的に仕事を習得する制度や資格取得の費用負担や、資格を持つ先輩社員からのフォローもあります。
独自のメンター制度を用意しているので、ひとりで悩むリスクが軽減されます。さらに、教育プログラムなどもきめ細かく実施しています。
街に住む人々の暮らしを彩り、笑顔のある未来を、私たちと共に創り出そうという情熱を持った人材の応募をお待ちしています。
人材育成
支援充実の資格取得制度はもちろん、独自メンター制度を導入。社員の経歴とスキルに合わせたオリジナルの教育制度も整え、社員を「人財」として育てていくことに力を注いでいます。
●社員育成制度
社員の入社年数・経験等にあわせて実施。新卒社員に対しては社員育成プログラムを用意しています。
●独自メンター制度
若い社員を中心に複数名でグループを作り、様々な悩みをフォローします。入社後、早期に活躍できるように知識やスキルをレクチャーしながら、相談しやすい環境を整えています。
●資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得することが可能です。資格取得をするための学校選びはもちろん、講習費用等も支援します。資格取得のための相談受付や様々なバックアップもいたします。
●関連会社との人事交流制度
●懇親会
福利厚生
当社では、社員の心身の健康と生活の基盤を安定させ、より良い仕事環境を提供するために、福利厚生制度を充実させています。さらに、若年層の支援にも力を入れ、奨学金返済支援手当を提供しています。
●福利厚生
自社所有保育施設有り（こども家庭庁所管企業主導型保育園）、昇給年1回、賞与年3回、交通費（全額支給）、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●手当
奨学金返済支援手当、時間外手当（全額支給）、出張手当、役職手当、資格手当、住宅手当、報奨金手当、こども手当、徒歩通勤手当、慶弔見舞金
※直近3年連続で支給額UP実績あり！
●制度
資格取得支援制度、退職金制度、出産・育児支援制度、U・Iターン支援制度（転居費用支給）、健康⽀援制度、制服貸与、社有車貸与、PC貸与、スマートフォン貸与、マイカー通勤OK、駐車場完備、食事補助、オフィス内禁煙、北海道日本ハムファイターズ シーズンプレミアムシート（内野観戦）チケット無料配布、週2回ノー残業デー、インフルエンザ予防接種全額補助（本人・家族含め全額負担）、コロナワクチン予防接種休暇、入社時有給休暇3日先行付与、社内サークル活動費助成制度有り（フットサル、映画、ゴルフ、ダーツ、スイーツなど全10種類のサークルがあります！）、オフィスへのドリンクサーバー導入有り
●教育体制
独自メンター制度、研修制度
